Cantabria defiende ante la UE el papel activo de las personas mayores en el mercado laboral y el desarrollo de un modelo que potencie su experiencia y capacidades

Gómez del Río, que ha intervenido en representación de las comunidades autónomas españolas, ha reivindicado el impulso de políticas públicas que ofrezcan herramientas y oportunidades a las personas mayores con un enfoque de género para favorecer una participación digna, inclusiva y voluntaria en el mercado laboral. 

"El talento senior, sustentado en la experiencia, el esfuerzo y la capacidad de adaptación, son claves para enfrentar los desafíos actuales", ha asegurado.

También ha puesto en valor la transmisión de saberes por parte de las personas mayores, sobre todo vinculados a oficios tradicionales, indicando que "representa un patrimonio cultural invaluable".

En este sentido, ha señalado que la promoción de programas intergeneracionales, mentorías y talleres fortalece la cohesión social y ofrece nuevas oportunidades sociolaborales a los jóvenes.

La consejera también ha trasladado el respaldo de España a las conclusiones del Consejo, que reconocen la contribución activa de las personas mayores a la economía, la cultura y la cohesión social.

"Coincidimos en la necesidad de promover un envejecimiento activo y saludable, prevenir la discriminación por edad y facilitar trayectorias laborales flexibles, sostenibles y voluntarias, especialmente para quienes enfrentan condiciones laborales más exigentes".

Además, ha comentado el trabajo que se lleva a cabo en España para consolidar políticas de empleo, formación continua, salud laboral y cuidados, "favoreciendo un mercado laboral que ofrezca condiciones dignas a quienes quieran permanecer en él".

También se ha referido al impulso a través del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) de la participación social, el voluntariado, la innovación en entornos amigables con las personas mayores y el enfoque comunitario de los cuidados.

Durante el primer semestre de este año Cantabria ha asumido la representación de las comunidades autónomas españolas en el Consejo de Ministros de Empleo y Políticas Sociales, asignado de forma rotatoria, y que ha permitido al Gobierno regional contribuir activamente a la definición de las políticas sociales y laborales en Europa.

Esta representación ha sido asumida de forma compartida por las Consejerías de Industria, Empleo, Innovación y Comercio y de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad del Gobierno cántabro.

El Consejo EPSCO es uno de los órganos principales de la Unión Europea en la toma de decisiones sobre empleo, protección social, igualdad de oportunidades y mejora de las condiciones laborales. 

En este periodo, Cantabria ha trabajado siguiendo las prioridades establecidas por la Presidencia polaca del Consejo de la Unión Europea, que son, entre otras, el futuro del trabajo en la Europa digital, la igualdad y cohesión social, y los desafíos asociados al envejecimiento de la población.