Reinosa Forgings & Castings y la representación sindical alcanzan un preacuerdo para el nuevo convenio colectivo

Reinosa Forgings & Castings (RFC) y los sindicatos que integran el comité de empresa (CC OO, UGT, USO y CSIF) han logrado un preacuerdo que sienta las bases del próximo convenio colectivo de la planta campurriana. El entendimiento se ha producido en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) tras cuatro sesiones de negociación y una jornada de huelga.

Según ha subrayado la Empresa “este preacuerdo refleja la responsabilidad compartida de garantizar el bienestar de la plantilla y la competitividad de la empresa a largo plazo”.

Principales ejes del preacuerdo (resumen provisional) 1. RevalorizaciónsalarialvinculadaalIPCreal

Incremento acumulado en el periodo 2025-2029: entre 12,1% y el 17 ́65%. A lo que hay que añadir la generación de quinquenios y la valoración por el mérito, que se mantienen, y que suponen un incremento adicional de más del 3% cada 5 años.

Regularización adicional en 2030: de entre un 0 ́5% y 4%, que asegura la protección del poder adquisitivo.

• 2. Mejorasenconciliaciónytiempodetrabajo

○ Introducción de días de libre disposición, quedando la jornada anual en 210 días de trabajo efectivo a lo largo de la vigencia del convenio, además de flexibilidad para realizar jornada continuada durante el verano, así como todos los viernes y vísperas de festivo del año.

 

      3. BeneficiossocialesyplanesLGTBI

 

Refuerzo de los protocolos de diversidad e inclusión.

Actualización de pluses y mejora de permisos retribuidos.

• 4. Relevogeneracionalyestabilidadenelempleo

Acceso a la jubilación parcial mediante el contrato de relevo de aquellas personas que cumplan los requisitos legalmente establecidos durante la vigencia del convenio.

Formalización de contratos indefinidos durante la vigencia del convenio.

• El texto completo será sometido a asamblea de trabajadores en los próximos días. Una vez ratificado, entrará en vigor con carácter retroactivo a 1 de enero de 2025 y tendrá vigencia de cinco años, lo que aporta estabilidad tanto a la compañía como a sus profesionales.
• Contexto: resiliencia y visión de futuro
• La firma del preacuerdo llega tras un periodo marcado por desafíos externos y un cambio de modelo que ha transformado RFC de planta dependiente en empresa independiente. Consolidar la recuperación exige equilibrio entre la remuneración justa y la sostenibilidad